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Les tendances du marché de l'emploi au Maroc : Des profils émergent, d'autres se confirment.

Qualiticien et logisticien, deux métiers qui montent.

Phénomène de mode? Une forte demande est actuellement enregistrée par des professionnels de recrutement pour des profils de qualiticien. C'est en tout cas ce qu'affirme Habiba Jakani, attachée Recrutement à Manpower Maroc.

"Cette demande, liée sans aucun doute à la vague de certifications menées tambour battant par les entreprises, ne cible que des profils de haut niveau", précise la responsable. Autre nouveauté pour cette rentrée, indique-t-on toujours auprès de la filiale du spécialiste du travail temporaire: "A côté de la montée des métiers de la qualité, le marché de l'emploi assiste aussi à l'émergence d'un nouveau profil: le logisticien". Ce métier, nouveau au Maroc, explique Habiba Jakani, est très demandé dans les secteurs de transport et la distribution. Pour ce métier, très lié à l'achat, les entreprises vont chercher leurs candidats parmi les ingénieurs techniques (Bac + 5), justifiant déjà d'une bonne expérience dans les achats et la distribution au sein de grands groupes.

Mais outre ces profils, une demande est toujours exprimée pour les responsables et techniciens de production essentiellement dans l'industrie classique, est-il précisé auprès de Manpower. La fonction Maintenance, qui commence à être perçue comme essentielle dans le processus de production, cherche aussi ses spécialistes, affirme Younès Bellatif, DG de Convergence Conseil.

Informaticiens, bof!

Il en va de même pour les commerciaux, toujours très demandés, selon Habiba Jakani. Même constat pour Wassila Ibrahimi, directeur associé à Bil Consulting, qui ajoute: "Globalement, les métiers liés à la vente et au marketing ont toujours le vent en poupe". Les cabinets de recrutement reçoivent aussi beaucoup de demandes pour les financiers (directeurs financiers, contrôleurs de gestion, chefs comptables).

Les fonctions classiques (finance, commercial/marketing) restent en effet dominantes, insiste, de son côté, Younès Bellatif. Mais généralement, ce sont les postes de contrôleur de gestion qui sont les plus recherchés, précise Wassila Ibrahimi. En revanche, le grand engouement pour les informaticiens s'est largement estompé et va reconfigurer le marché, notamment au niveau des salaires et de la rotation des compétences.

Outre ces aspects, la tendance du marché est aux profils intermédiaires (cf. Dossier Emploi du 8 avril 2002, www.leconomiste.com). Selon les cabinets de recrutement, cette tendance se précise davantage. Avec un Bac + 4 et une expérience minimum de trois ans, ces profils sont toujours recherchés essentiellement pour leur aptitude à jouer un rôle de relais entre la sphère dirigeante et le reste de l'entreprise. C'est le cas entre autres des RRH (responsables Ressources Humaines) qui sont particulièrement prisés, souligne Wassila Ibrahimi. Pour ces derniers, un Bac + 5 et une expérience de 3 à 4 ans semblent être la règle.

Côté cadres supérieurs, les profils recherchés sont surtout des potentiels à double compétence. Capables de s'intégrer dans un environnement compétitif et de plus en plus internationalisé, ils sont recrutés pour des postes de responsabilité dans la communication, le marketing, les ressources humaines et la finance.

K.E.H.
 



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